How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف
How Much You Need To Expect You'll Pay For A Good الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
يلعب تقييم الموظف دورًا محوريًا في توجيه الجهود الفردية والجماعية نحو تحقيق الأهداف التنظيمية، فيساعد التقييم على تحديد أهداف محددة لكل عامل تتماشى مع تطلعات القسم والمنشأة ضمن مؤشرات قابلة للقياس والتحقق. كما أن تحديد الأهداف الفردية بالتوازي مع الأهداف العامة للمنظمة يمكّن الموظفين من فهم دورهم ومساهمتهم في نجاح العمل.
سواء كان الأمر يتعلق بتقديم الملاحظات وتلقيها في العمل أو المدرسة، فسنأخذ عملك إلى المستوى التالي. فلماذا لا تجربنا؟
إلا أن نجاح هذه الطريقة تتطلب تنفيذًا دقيقًا لضمان تغذية راجعة بناءة، ويعتمد على توفير تدريب للمقيمين على كيفية تجنب التحيزات المحتملة.
تأتي الثقة مع الرغبة العاطفية. لذلك ، إذا كان لابد من تقديم الملاحظات أو الحصول على مستوى من الثقة ، فيجب أن يتم تقديم الملاحظات في نهاية المطاف.
Their greatest wager to achieve the above-stated ideas is by supplying constructive feed-back, which is able to, Eventually, help their staff members develop into their best variations.
ردود الفعل هي شيء لا ينبغي إغفاله أبدا. ردود الفعل هي مثل وجبة الإفطار، فهي تعود بالنفع على الأفراد للنمو، يليها تطوير المنظمة.
Since you understand the general framework of how to provide feedback to employees, let’s examine some real worker feed-back examples!
عملية تقييم الأداء ليست بالعملية السهلة، لكنها أصبحت الملاحظات الإيجابية للموظف كذلك مع الميزة جديدة من جسر، قيّم موظفيك بطريقة مبتكرة وغير تقليدية، وكن المساعد الأول لهم لتحقيق أهدا.
لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.
من خلال خبرتي في العمل والتنقل من مكان لآخر ومصادفة عدد من المدراء باختلاف تعاملاتهم مع موظفيهم، على المدير أن يتحلى بالحزم مع موظفيه لإنجاز العمل على أكمل وجه وهذا لا يعني أن يكون أسلوبه فظ وأن يكون قاسي المعاملة، بل بالعكس الحزم بجانب المعاملة الحسنة وأن يكون أسلوبه راقي في التعامل.
On the other hand, by employing these frameworks for regimen feed-back, it is possible to guide your staff reaches its whole prospective as a result of customized aid.
"إن الشيء الأكثر قيمة الذي يمكنك الحصول عليه هو التقييم الصادق، حتى لو كان نقدًا قاسيًا"
It is achievable that you should get swamped with tons of do the job and miss an essential meeting. Even so, if a liable workforce member stepped up to fill in for yourself, provide them with a pat to the back again for getting these an initiative immediately.
Anyone would like their attempts to obtain noticed by their superiors and really feel appreciated. This is certainly why once you give suggestions towards your staff; you inform them that their initiatives are certainly not in vain and that you choose to listen to them also.